PENGHARGAAN SAPTA PESONA TOILET BERSIH TAMAN REKREASI TAHUN 2012

PENGHARGAAN SAPTA PESONA TOILET BERSIH TAMAN REKREASI TAHUN 2012 ( MICE 1 )

SUSUNAN ACARA :

•    Makan Siang ( buffet )
•    Pembuka acara dengan Tarian Tradisional Betawi Tari Topeng
•    Pembacaan Doa
•    Pemberian Penghargaan 
•    Penutup acara dengan Tarian Tradisional Nangro Aceh Darussalam Tari Saman

Makan Siang
     
          Makan siang bersama pada pukul 13:00 - 13:30, dengan menu Set Up Buffet, yang sudah di sediakan oleh panitia.

Pembukaan Dengan Tarian Tradisional, Tari Topeng

          Setelah makan siang kami seluruh undangan mengisi daftar tamu dan di berikan Goodie Bag, Setelah berada di dalam gedung yang ber Set Up Conference Table Set Up, kami seluruh undangan di sajikan pertunjukan pembukaan dengan Tarian Tradisional Khas Betawi yaitu Tari Topeng.

Pembacaan DOA 
        
          Setelah para tamu undangan di hibur dengan Tarian, kami para tamu udangan membacakan doa dengan hikmat di pimpim oleh pihak panitia

Pemberian Penghargaan

          Acara pun berlanjut dengan pemberian penghargaan dengan tujuan, Penghargaan Sapta Pesona Toilet Umum Bersih di Taman Rekreasi Buatan 2012 dimaksudkan untuk memberikan apresiasi dan meningkatan motivasi kepada Pengelola Taman Rekreasi dalam rangka mewujudkan Sadar Wisatadan menerapkan unsur Sapta Pesona yaitu: Aman, Tertib, Bersih, Sejuk, Indah, Ramah dan Kenangan, pemberian penghargaan tersebut dimaksudkan untuk meningkatkan citra destinasi pariwisata serta mutu produk dan mutu pelayanan pengelolaan toilet yang ada di Taman Rekreasi Buatan sebagai cermin budaya dan jati diri masyarakat di Indonesia. 

Untuk kegiatan penilaian Penghargaan Sapta Pesona Toilet Umum Bersih di Taman Rekreasi Buatan 2012 mulai dilaksanakan pada 14 Mei hingga 9 September 2012 di 16 provinsi dengan jumlah 62 Taman Rekreasi Buatan.

Sedangkan untuk pemberian Penghargaan Sapta Pesona Toilet Umum Bersih di Taman Rekreasi Buatan 2012 akan dilaksanakan di Jakarta pada 27 September 2012 bertepatan dengan peringatan Hari Pariwisata Dunia.

Sebagai Dewan Juri kegiatan Penghargaan Sapta Pesona Toilet Umum Bersih di Taman Rekreasi Buatan 2012 terdiri atas Naning S Adiwoso (Ketua Asosiasi Toilet Indonesia-ATI), Eni Budiardjo (Asosiasi Toilet Indonesia-ATI), Sudaryatmo (Yayasan Lembaga Konsumen Indonesia-YLKI).
Gunawan Wibisono (Perhimpunan Usaha Taman Rekreasi - PUTRI), Hasanuddin Harahap (Asosiasi Pengusaha Hiburan Indonesia-ASPEHINDO), Hawwid Raden (Gabungan Industri Pariwisata Indonesia-GIPI), Hilda Sabri (Media–Bisnis Indonesia), Nani Sumaryati (Pemerhati Toilet Indonesia), dan Titiek Ediati (Pemerhati Toilet Indonesia).

Dirjen PDP Firmansyah Rahim berharap dengan diselenggarakannya kegiatan pemberian Penghargaan Toilet Umum Bersih di Taman Rekreasi Buatan akan mendorong masyarakat untuk lebih peduli dalam menggunakan toilet umum.

Dan kepada para pengelola toilet dituntut agar selalu merawat dan menjaga kebersihan dalam upaya meningkatkan mutu pelayanan kepada para wisatawan baik domestik maupun mancanegara.

Saya sebagai tamu undangan sangat bangga karena Penghargaan pertama di berikan untuk Taman Rekreasi Dufan Ancol, dengan ini saya mengharapkan bisa menambah pengunjung dari manca negara ( Touris ).

Penutup

          Setelah semua diumumkan, kami para tamu undangan di sajikan Tarian Tradisional dari Nangro Aceh Darussalam Tari Saman, saya sangat senang, mendapatkan undangan untuk menghadiri acara ini, karena menurut saya acara ini menambah wawasan saya bertapa pentingnya kebersihan.   

MERLIN MOL

MERLIN MOL ( MICE 1 )

Fasilitas dan Pelayanan 

                  Untuk saat ini Fasilitas yg di berikan oleh Merlin Mol cukup untuk memenuhi kebutuhan tamu, tetapi ada kekurangan seperti sarana internet ( Wi Fi ) / Hot Spot, karena skala tamu bukan hanya dari dalam negeri/Nasional, tetapi dari luar negeri/ Internasional. Untuk kedepannya di harapkan untuk memasang Wi Fi / Hot Spot, karena tamu membutuhkan informasi melalui situs - situs di internet, dan mungkin lebih baiknya sediakan komputer beberapa unit untuk tamu yang tidak membawa laptop, smart phone, dan gadget lainnya. Fasilitas yang harus di tambahkan juga spa karena pasar MERLIN MOL skala internasional banyak tamu yang membutuhkan spa untuk relaksasi karena perjalanan yang mereka tempuh cukup jauh.

memperbesar lapangan parkir,dikarenakan tidak terlalu cukup bila hanya bisa menampung 200 cars
                   Untuk pelayanan Pre, During, and Post Conference Tours terbatas untuk atraksi - atraksi wisata karena menurut saya terbatasnya transportasi dikarenakan jarak dari air port / bandara yg berada di DKI Jakarta sedangkan tempat MERLIN MOL yang berada di jawa barat, dan juga jarak yang di tempuh tidak bisa di prediksikan karena kemacetan, sebaiknya untuk memperbaiki pelayanan berikan jedah waktu di run down / susunan acara untuk menghindari keterlambatan acara dikarenakan hal yang tidak di inginkan, dan juga atraksi - atraksi yang di tampilkan maximal

                  Kesimpulan dari Fasilitas dan Pelayanan di MERLIN MOL mempunyai kekurangan dan kelebihan tersendiri, untuk menutupi kekurangan itu sebaiknya memenuhi fasilitas yang dibutuhkan oleh tamu dan memberikan pelayanan yang lebih baik, untuk tidak melakukan kesalahan yang sama dan bisa membawa nama baik MERLIN MOL.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

l.   Apa saja yang dipersiapkan HRD dalam melakukan seleksi karyawan 

Sebelum dapat mengisi sebuah lowongan kerja, organisasi haruslah terlebih dahulu mencari orang-orang yang tidak hanya memenuhi syarat untuk posisi tersebut, namun juga menginginkan pekerjaan. Sebuah organisasi memerlukan sejumlah tenaga kerja dalam usaha mewujudkan eksistensinya, yang terarah pada pencapaian tujuannya. Tenaga kerja tersebut berfungsi sebagai pelaksana pekerjaan yang menjadi tugas pokok organisasi.

Setelah diadakan perencanaan SDM, dan analisis serta klasifikasi pekerjaan, maka langkah berikutnya adalah meleksanakan rekrutman. Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi atau perusahaan. Maksud rekrutmen adalah untuk mendapat persediaan sebanyak mungkin calon-calon pelamar sehingga organisasi atau perusahaan akan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pilihan terhadap calon pekerjaan yang dianggap memenuhi standar kualifikasi atau perusahaan. Proses rekrutmen berlangsung mulai dari saat mencari pelamar hingga pengajuan lamaran oleh pelamar.

Oleh karena itulah rekrutmen sebagai salah satu kegiatan manajemen sumber daya manusia tidak dapat dilepaskan kaitannya dengan kegiatan dengan kegiatannya yang lain. Dengan kata lain rekrutmen tidak dapat dilepaskan kaitannya dengan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan atau jabatan sebagai hasil analisis pekerjaan atau jabatan yang memberikan gambaran tentang tugas-tugas pokok yang harus dikerjakan.

Kemudian kandidat yang lolos tersebut akan dilakukan proses seleksi selanjutnya, proses seleksi tenaga kerja tersebut, yaitu :

• wawancara seleksi:
  • bertujuan untuk mengetahui tingkat kemampuan si pelamar. Dan jug untuk memperoleh data yang lebih mendalam tentang kemampuan pelamar agar dapat memutuskan apakah si pelamar diterima atau
•           pemeriksaan latar belakang dan referensi : 
  • Maksudnya adalah untuk memperoleh informasi tentang perilaku pelamar pada masa lalu dan untuk memeriksa kebenaran yang diberikan pada formulir lamaran.
• • evaluasi kesehatan: 
    • • Memeriksa kesehatan fisik si pelamar yang biasanya dilakukan oleh dokter perusahaan bertujuan untuk melindungi perusahaan dari masuknya penyakit menular, mendapatkan pelamar yang memenuhi persyaratan kesehatan untuk pekerjaan tertentu dan juga menekan biaya perawatan kesehatan karyawan dan asuransi jiwa.
•               wawancara langsung dengan atasan: 
  • Atasan langsung merupakan orang yang bertanggung jawab atas mempekerjakan pekerja baru. Atasan langsung mempunyai wewenang untuk mengambil keputusan karena mereka mempunyai kemampuan untuk mengevaluasi kecakapan teknis pelamar dan menjawab pertanyaan pertanyaan dari pelamar tentang pekerjaan yang dijalani secara lebih tepat.
• • pengenalan pekerjaan: 
    • • Sebelum karyawan diterima bekerja akan diberitahukan mengenai jenis pekerjaan, peralatan yang digunakan dan keadaan dari perusahaan ini untuk menghindari ketidakpuasan karyawan setelah karyawan itu diterima.
•               keputusan penerimaan: 
  • Ini merupakan tahap akhir dari proses seleksi. Di mana atasan langsung yang akan memutuskan diterima atau ditolaknya pelamar setelah menjalani serangkaian proses penyeleksian untuk menjadi karyawan tetap

ll . Sebutkan ciri-ciri (indikator) pekerja produktif ?

1. Dapat menyesuaikan diri dengan  karyawan lama maupun baru
2. Selalu menerima kritik dan saran yang diberikan siapapun
3. Selalu meminta evaluasi dari atasan atas hasil kerja yang telah dilakukan
4. Bermotivasi tinggi
5. Bekerja efektif dengan atau tanpa pengawasan
6. Hasil kerja tidak menurun dominan meningkat
7. Mempunyai kebiasaan kerja yang baik

Wayne Rooney

Wayne Mark Rooney (born 24 October 1985) is an English footballer who plays as a striker for Premier League clubManchester United and the England national team.

Rooney made his senior international debut in 2003 becoming the youngest player to represent England (a record later broken by Theo Walcott). He is England's youngest ever goalscorer. He played at UEFA Euro 2004 and scored four goals, briefly becoming the competition's youngest goalscorer. Rooney featured at the 2006 and 2010 World Cups and is widely regarded as his country's best player. He has won the England Player of the Year award twice, in 2008 and 2009. As of June 2012, he has won 75 international caps and scored 29 goals Along with David Beckham, Rooney is the most red cardedplayer for England, having been sent off twice.

Aged nine, Rooney joined the youth team of Everton, for whom he made his professional debut in 2002. He spent two seasons at the Merseyside club, before moving to Manchester United for £25.6 million in the 2004 summer transfer window. The same year, Rooney acquired the nickname "Wazza".Since then, with Rooney in the team, United have won the Premier League four times, the 2007–08 UEFA Champions League and two League Cups. He also holds two runner-up medals from the Champions League and has twice finished second in the Premier League. In April 2012, Rooney scored his 180th goal, making him United's fourth-highest goal-scorer of all time.

In 2009–10, Rooney was awarded the PFA Players' Player of the Year and the FWA Footballer of the Year. He came fifth in the vote for the 2011 FIFA Ballon d'Or and was named in the FIFPro World 11 for 2011. Rooney has won the 'Goal of the Season' award by the BBC's Match of the Day poll on three occasions, with his bicycle kick against rivals Manchester City winning the 'Premier League Goal of the 20 Seasons' award.^[14] Rooney is the third highest-paid footballer in the world after Lionel Messi andCristiano Ronaldo, with an annual income of €20.7m (£18m) including sponsorship deals.